ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法 本間 浩輔 1on1は、ヤフーの人事制度の一つ。経験学習を促進させるもので、傾聴と引き出し、そして週一回30分という頻度が特徴。部下のために行うもの。 経験から言語化することの整理や、学びを気…